Karrierestart bei Alzchem für 49 Auszubildende

Trostberg, 1. September 2026. Heute begannen 49 junge Menschen ihre berufliche Laufbahn im Chemiepark Trostberg. Unter ihnen acht als angehende Industriekaufleute, sieben als Elektroniker/-innen für Betriebstechnik, neun als Industriemechaniker/-innen, 13 als Chemikant/-innen, acht als Chemielaborant/-innen, zwei als Fachkräfte für Lagerlogistik, eine als Technische Produktdesignerin und einer als Fachinformatiker für Systemintegration.

Im Rahmen der Verbundausbildung bietet Alzchem Ausbildungsplätze im Auftrag der Master Builders Solutions Deutschland GmbH, der Sika Deutschland GmbH, der BAS Bavaria Alloys Systems und der BASF Construction Additives GmbH an.

Aktuell hat Alzchem insgesamt 149 angehende Fachkräfte, darunter zwei duale Studenten für Maschinenbau, an Bord. Dies entspricht einer Ausbildungsquote von 8,5 Prozent – 3,5 Prozentpunkte über dem bundesweiten Durchschnitt.

Nach dem Treffen am “Roten Platz” mit anschließendem Gruppenfoto wurden die Auszubildenden im Betriebsrestaurant von Ausbildungsleiter Christoph Huber begrüßt:   

„Mit dem Ausbildungsstart investieren wir nicht nur in die Fachkräfte von morgen, sondern vor allem in junge Menschen, die mit ihrem Engagement, ihren Ideen und ihrer Lernbereitschaft die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestalten werden“, sagt Christoph Huber, im Namen des Chemiepark Trostberg. „Wir freuen uns sehr über die vielen jungen Menschen, die sich für eine Ausbildung bei uns entschieden haben. Sie bringen Neugier, Motivation und frische Perspektiven mit und legen damit den Grundstein für eine erfolgreiche berufliche Entwicklung.“ 

Martina Spitzer, Vorstand der Alzchem Group AG, ergänzt: „Gut ausgebildete Nachwuchskräfte sind eine wesentliche Voraussetzung für die langfristige Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft unseres Unternehmens. Die hohe Ausbildungsquote zeigt, welchen Stellenwert die Förderung junger Talente bei Alzchem hat. Wir freuen uns darauf, die Auszubildenden auf ihrem Weg zu begleiten und gemeinsam die Zukunft unseres Standorts nachhaltig zu gestalten.“

Auch Betriebsratsvorsitzender Christian Ortbauer hieß die neuen Team-Mitglieder im Namen der Arbeitnehmervertretung willkommen.

Die Auszubildenden dürfen sich zunächst auf vier Willkommenstage freuen: In Berufsgruppen eingeteilt, stehen unter anderem die Einführung in die wichtigsten Programme und Unternehmensprozesse, Kennenlernspiele sowie eine Werkführung auf dem Plan. Außerdem erhalten die künftigen Fachkräfte iPads, die bei der täglichen Arbeit zum Einsatz kommen und die sie am Ende ihrer Ausbildung behalten dürfen.

Als besonderes Highlight erwartet die Auszubildenden ein Teamevent mit Übernachtung in den Bergen, bei dem sie sich in einer entspannten Atmosphäre besser kennenlernen und gemeinsam mit Spaß auf ihre zukünftigen Aufgaben vorbereiten können.

Während die Auszubildenden 2026 ihre ersten Schritte in den Beruf unternehmen, hat bereits das Bewerbungsverfahren für den Ausbildungsstart im September 2027 begonnen.  

Junge Menschen, die auf der Suche nach einer zukunftssicheren und abwechslungsreichen Ausbildung sind, können ihre Bewerbungsunterlagen gern bis Ende September 2026 einreichen.