Fit, sicher, gut betreut: Alzchem setzt auf starke Gesundheitskultur

Wer bei Alzchem arbeitet, bekommt mehr als nur einen sicheren Arbeitsplatz – nämlich ein umfassendes Gesundheitsprogramm, das sich sehen lassen kann. Ob Rückenkurs, Grippeimpfung oder ergonomischer Bürostuhl: Die Gesundheit der Mitarbeiter steht bei Alzchem ganz oben auf der Agenda.

Ein Herzstück ist das Programm „gesund punkten…“, das Alzchem gemeinsam mit anderen Unternehmen im Chemiepark Trostberg entwickelt hat. Seit 2010 können Mitarbeiter an zertifizierten Gesundheitskursen teilnehmen – von Rückentraining über Yoga bis hin zu gesunder Ernährung. Die Kurse sind nach § 20 SGB V zertifiziert und werden von den Krankenkassen anerkannt.

Darüber hinaus profitieren alle Beschäftigten von einer umfassenden medizinischen Betreuung durch die Werksärzte und das Sanitätsteam – inklusive Vorsorgeuntersuchungen, Impfangeboten wie der jährlichen Grippeimpfung sowie schneller Hilfe bei Unfällen oder akuten Beschwerden.

Auch die Rückkehr nach längerer Krankheit wird bei Alzchem aktiv begleitet: Im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements werden individuelle Lösungen entwickelt – etwa durch angepasste Tätigkeiten, technische Arbeitsplatzanpassungen oder personelle Unterstützung.

Ein weiterer wichtiger Baustein ist die Arbeitsplatzgestaltung: Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle und individuell angepasste Arbeitsmittel sorgen für gesundes Arbeiten – im Büro wie in der Produktion.

Auch Sicherheit und Prävention werden bei Alzchem großgeschrieben:

• 100 % der Mitarbeiter nehmen regelmäßig an Gesundheits- und Sicherheitsschulungen teil.
• 2024 wurden über 21.900 Schulungen in diesem Bereich durchgeführt – das entspricht im Schnitt 13,3 Schulungen pro Person.
• Alle Standorte sind nach dem Arbeitsschutz-Managementsystem OHRIS zertifiziert.

Auch die psychosoziale Gesundheit wird nicht vergessen: Für Mitarbeiter mit gesundheitlichen Einschränkungen bietet Alzchem an die Situation angepasste Arbeitsplätze und arbeitet eng mit Inklusionsämtern und Fachdiensten zusammen.

Nicht zuletzt tragen u.a. flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und die Kooperation mit dem Alzstadtkindergarten in Trostberg zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei – ein wichtiger Faktor für das seelische Wohlbefinden.

„Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter gesund bleiben – und sich bei uns gut aufgehoben fühlen“, so das Fazit von Karin Danner, Leiterin der Personalabteilung. Das zahlt sich aus: Die Zufriedenheit ist hoch, die Fluktuation niedrig – und Alzchem bleibt ein attraktiver Arbeitgeber in der Region.